Philosophie

Bildung ist ein übergeordneter Wert in der wiege. Durch stetiges fort- und weiterbilden sowie lernen im wiege-Alltag, kann die Qualität der Versorgung der wiege-Bewohner*innen gesichert werden. Dabei versucht die wiege sich dynamisch an den wissenschaftlichen und technischen Fortschritt anzupassen.

Mit einer Vielzahl an unterschiedlichsten Arbeitsplätzen, bietet die wiege Möglichkeiten und Unterstützungen für die persönliche und fachliche Entwicklung der wiege-Mitarbeitenden.

Die Entwicklung einzelner wiege-Mitarbeitenden, z.B. von der Arbeit in der wiege- Hauswirtschaft über die Ausbildung zu einer pädagogischen Fachkraft in der Funktion einer Gruppenleitung, von einer Auszubildenden der Heilerziehungspflege im Gruppendienst zur Heimleitung, sind in der wiege schon so einige Lebensläufe gelebt worden.

Oft stellt die wiege schon den Erstkontakt zu zukünftigen Auszubildenden im Rahmen von fachlichen Vorträgen an Fachschulen her.

Einarbeitung als Fundament

Als Einstiegs- und Orientierungshilfe hat die wiege ein Einarbeitungskonzept entwickelt, welches durch die Einarbeitung leitet und für neue Mitarbeitende einen Rückhalt darstellt, bei ihrem Weg als Verantwortungsträger*in der wiege.

Allen wiege-Mitarbeitenden ist der Zugang zur wiege-Bibliothek gewährt.

Besprechungen und Tagungen

In unregelmäßigen Abständen treffen wir uns gruppenintern, gruppenübergreifend und auch spartenübergreifend zum fachlichen Austausch. Zum Beispiel bei unserem offenen #wirfüruns Besprechungsformat oder auch bei Formaten nur für Gruppenleiter*innen oder nur Auszubildende.

Lernen im wiege-Alltag

Gegenseitiges & gemeinschaftliches voneinander lernen, ob von Jung und Alt über die verschiedenen pädagogischen, pflegerischen und therapeutischen Disziplinen hinaus, findet im wiege-Alltag an 365 Tagen im Jahr statt. Der Austausch mit den Wissensträger*innen der wiege, ist dabei sehr wertvoll und essentiell für die Qualitätssicherung in der wiege. Für Menschen ist der Zugang zu den wiege-Netzwerken eine unerschöpfliche Quelle an Wissens- und Erfahrungswerten.

Fortbildungen

Die wiege bietet eine Vielzahl an internen und externen Fortbildungen durch interne oder externe Dozent*innen für wiege-Mitarbeitende an und ermöglicht auch Besuche von externen Fortbildungen außerhalb der wiege.

Auszug an Fortbildungen welche in der wiege stattfinden (Stand 05/2023)

• Heilpädagogisches Förderkonzept
• Einführung Heilpädagogik & Unterstütze Kommunikation
• Basale Stimulation
•  Bobath-Konzept und neuroentwicklungsphysiologischer Aufbau nach Pörnbacher (NEPA)
• 1:1 Medizinische Einführung
• DEKIM (Deeskalations- und Krisenmanagement bei Menschen mit Intelligenzminderung.)
• Schutzkonzepte (Amyna e.V.)
• Hilfsmittelversorgungen
• Basics: Brandschutzhelfer*innen-Ausbildung etc.

Externe Tagungen, Fortbildungen etc. (Auszug, Stand 05/2023):

• Heilpädagogische Entwicklungsförderung
• Bindungsarbeit
• Anleitung für Anleiter*innen
• Umgang mit Provokationen im pädagogischen Alltag
• Teamförderung

Supervisionen

Seit 2012 wird die wiege von einer Supervisorin begleitet. Ob Coaching auf Anfrage (bedarfsorientiert u. flexibel), Einzel- und Team-Supervision, Resilienztraining, Themenzentrierte-Supervision, Teamentwicklung aber auch Moderierte Konfliktklärung werden regelmäßig und teilweise als verpflichtend für die wiege-Mitarbeitenden angeboten.

Dabei steht die Förderung der Salutogenese / Burn-Out-Prävention, der Stressabbau (emotional/physisch/psychisch), die Stärkung der positiven Fehler- und Konfliktkultur innerhalb der wiege, die Steigerung der Freude und Zufriedenheit im täglichen Tun, die hohe Identifikation mit der Sinnhaftigkeit des eigenen Tuns und kontinuierliche Verbesserung der Lebensqualität innerhalb der Einrichtung im Fokus.