Mit dem wiege-Zeitwertkonto können wiege-Mitarbeitende sich bezahlte Auszeiten ermöglichen. Ob eine bezahlte Sabbatical-Zeit, Teilzeit arbeiten mit einer Vollzeitbezahlung, bezahlte Freistellungen für private Weiterbildungen oder einen früheren Eintritt in den Ruhestand mit dem wiege-Zeitwertkonto können bezahlte Freistellungen realisiert werden.

Und so funktioniert’s:

wiege-Mitarbeitende können Geldwerte in Form von Anteilen des monatlichen Gehalts, Urlaubsgeld, Sonderzahlungen oder Zeit in Form von Überstunden oder Urlaubstagenauf ein persönliches wiege-Zeitwertkonto einzahlen. Das angesparte Zeitguthaben kann dann zu einem späteren Zeitpunkt genutzt werden, zum Beispiel für bezahlte Freistellungen. Sofern eine Freistellung nicht gewährt werden kann, dient die Ansparung zur Erhöhung einer bestehenden betrieblichen Altersvorsorge.

Der Zweck von Zeitwertkonten besteht darin, wiege-Mitarbeitenden eine flexible Arbeitszeitgestaltung zu ermöglichen, die den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird. Wir bieten dem wiege-Team die Möglichkeit, Arbeitszeitphasen aktiv zu steuern und Arbeit und Freizeit besser miteinander zu vereinbaren.

Die Zeitwertkonten werden durch eine feste Verzinsung von der wiege gefördert. Das heißt, dass die eingezahlten Wertguthaben verzinst sind und somit die Länge der zukünftigen Freistellung kontinuierlich anwächst.

Bedingung zur Eröffnung eines Zeitwertkontos: Mitarbeit in der wiege im Rahmen einer nicht geringfügigen Beschäftigung seit mehr als einem Jahr und ein unbefristeter Arbeitsvertrag.

Alle detaillierten Informationen zu den wiege-Zeitwertkonten, können Sie beim wiege-Personalbüro erfragen.